在招聘面试中，通常会提出以下几类问题：

1. 个人背景和经验：面试官可能会询问你的教育背景、工作经验，以及你在以前的职位上所承担的责任。这些问题旨在了解你的专业技能和实践经验是否符合应聘岗位的要求。

2. 技能和能力：面试官可能会针对岗位所需的特定技能进行提问，例如项目管理、团队协作、解决问题或技术能力等。这些问题有助于评估你能否胜任工作。

3. 行为面试问题：这类问题关注你的行为和决策方式，例如“描述一次你成功解决冲突的经历”或“当你面临压力时如何保持效率？”这些问题旨在揭示你的性格特点、工作风格和应变能力。

4. 公司和行业知识：面试官可能会询问你对申请公司的了解，或者对所在行业的看法。这显示了你是否对公司和行业有深入的研究，以及你对此的热情和投入程度。

5. 未来规划和动机：面试官可能会问你为什么离开上一份工作，你对未来的规划是什么，以及你为何选择这个职位。这些问题有助于理解你的职业目标和动机，确保你与公司的发展方向相匹配。

6. 情景模拟或案例分析：在某些行业，如咨询或投资银行，面试官可能会提供一个具体情境，让你提出解决方案或分析。这旨在测试你的逻辑思维、分析能力和决策能力。

7. 问题反问：面试的最后通常会有机会让你提问，这是展示你对公司和职位兴趣的好机会，同时也是检查公司文化、工作环境或职业发展机会的时机。

以上问题的目的是全面了解求职者的综合素质，以便确定他们是否是合适的人选。面试官会根据你的回答来判断你是否具备成功履行职责的能力，同时也能看出你是否能融入公司文化和团队。