试用期员工在表现积极并获得所在部门领导和同事的认可后，有机会参加进修。这种进修通常会在部门提出要求或企业整体战略需要时进行，前提是经过部门领导的批准。

在安排进修之前，企业会与试用期员工进行面对面的沟通，征求他们的意见，确保他们愿意参加进修。同时，企业也会与员工签订进修培训合同，明确双方的权利和义务。这不仅是为了保护员工的权益，也是为了确保企业在培训过程中能够有清晰的指导方针。

进修培训的内容和形式多种多样，可能包括线上课程、线下培训、研讨会、工作坊等，具体取决于企业的培训需求和个人的职业发展计划。这些培训通常旨在提升员工的专业技能，增强他们在工作岗位上的表现，或是帮助他们适应新的工作环境。

在培训期间，员工应积极参与，充分利用这次机会提升自己。完成培训后，员工需要向部门领导汇报学习成果，展示所学知识的应用情况。这不仅是对个人努力的肯定，也是对未来职业发展的积极准备。

同时，企业也会评估培训效果，确保培训达到了预期目标，为未来的培训项目提供参考。通过这种方式，企业和员工能够共同成长，实现双赢。