复试通常比初次面试更为深入，旨在进一步评估候选人的综合能力。如果初次面试是由部门经理主持，复试则可能由公司高层参与，以便更全面地了解候选人的性格和团队适应性。如果初次面试侧重于具体业务问题，复试则可能转向讨论薪酬福利等实际问题。我曾遇到过需要进行三次面试的情况，整个过程耗时数小时，但结果证明这是一次宝贵的机会，让我们双方都有了更深入的了解。在这个过程中，重要的是要灵活应对，展现出自己的最佳状态。

复试的关键在于深化对候选人的了解，因此对话会更加深入和细致。这是双向选择的过程，候选人不仅要展示自己的能力和经验，还需要对公司文化和团队氛围有深入的了解。从我的个人经验来看，复试确实比初次面试更深入，这也是一个展现自己潜力和适应性的机会。

值得注意的是，复试的安排可能因公司而异，有的公司可能会安排多轮面试，以全面评估候选人。这种情况下，耐心和准备是关键。通过复试，你可以更好地了解公司的需求和期望，同时也能展示出自己作为潜在员工的价值。