管理哲学是激发企业家信仰、观念、原则、价值的动力，是管理思想发展到一定阶段的产物，它的产生和发展基础是管理实践和管理科学，因此与管理科学是相伴而生的，并随人类管理实践和管理科学的历史演进而不断前进和发展。

管理哲学强调事物发展是有其自身的客观规律的，强调人与自然的关系应该是和谐共生的；强调任何与自然规律背道而驰的、阻碍事物发展的因素都是不合理的。这些内容在管理学中无不一一对应。要想成为一个好的管理者，或者说一个成功的企业家，就要能熟练运用哲学思维解决企业经营中的实际问题。

在当今时代，企业的社会责任越来越受到重视，妥善处理与利益相关的大小事务是企业实现可持续发展的关键。此外，提升企业形象、提高管理水平、塑造企业文化、促进企业不断在实践中自我完善也对企业有着重要意义。

学习哲学，首先锻炼的就是我们的思维能力，让我们在思想上得到提高。比如事物之间是有联系的，是相互影响的，也是相互制约的；进一步提供给我们方法论的指导，比如用辩证和发展的眼光看待一个人或者一件事物。

管理哲学不仅在理论层面提供指导，更在实践层面帮助管理者实现高效、有效率和效果地做事。学习传统哲学，撷取传统文化精华的能力，将赋予优秀的管理者以深厚的文化品质。

管理哲学在一家企业中发挥着关键作用，不仅仅是生产、销售、人员管理，更在于企业对社会的贡献、对人文的关怀以及企业文化塑造等。这时候，哲学的方法论就为我们提供了指引。学习哲学对管理者而言，不仅能够提升个人素养，更能在管理实践中发挥重要作用。