事业单位专业技术初级岗位涵盖三个等级，分别是十一级、十二级和十三级。这些岗位通常对应着较低的技术水平和工作职责。

十一级岗位，往往要求应聘者具有一定的专业知识和技能，但要求相对较低，适合刚步入职场的年轻人或者具备基础技能的人员。

十二级岗位，对于应聘者的专业能力和工作经验有更高的要求，能够独立完成一定的工作任务，是许多专业技术人才的起步阶段。

十三级岗位，是初级岗位中的最高级别，要求应聘者在专业领域内有较为丰富的经验和较高的技术水平，能够承担较为重要的工作任务。

这些岗位的设立，旨在为不同技术水平和经验的专业技术人才提供合适的岗位和发展空间，促进人才的合理配置和职业成长。

事业单位通过科学合理的岗位设置，不仅能够激发员工的工作热情，还能提升整体的工作效率和服务质量。

各级别的岗位设置有助于明确员工的职业发展路径，使他们能够根据自身的能力和兴趣，逐步向更高层次的岗位迈进。

通过这样的岗位设置，事业单位能够吸引和留住更多优秀的人才，为社会提供更好的服务。