第一、考试时间的提前。

相比于历年选调生的招考，本年度是第一次将选调生招考时间提前到国考时间相同批次，有搞笑评论说，山东选调是去年跟省考抢人，今年跟国考抢人。

第二、优选计划（定向选调）和普选的首次合并。

往年，优选计划都是单独进行招考的，今年优选计划跟普通选调合并进行招考，属实不太友好，对部分高校考生来说，减少了一次考试上岸的机会。

第三、男女比例的限制

往年招考很少出现男女比例的限制，最多在特殊岗位上有，甚至仅仅在其他要求中说明“该岗位值班出差较多，建议男性报考”。实际上，这是打着男女平等的旗号，在保护男性考生。因为在历年考试中，如果不加以性别限制，最后招考上来的选调生女性远远多于男性的，然而实际工作中，领导和单位更喜欢能多要个男孩子来工作，所以.....

第四、选调数量的核减

第五、区县选调生的首次出现。

这个政策有待观察，但是个人意见（仅仅是个人意见），这个区县选调的出现，基本意味着，选调生出现了高中低三层的发展路线，高层发展路线是优选计划，考录到省直、市直机关的强势部门。中层发展路线，则是区县选调生，今年第一年，未来发展有待观察，但是目前从岗位表看，多数是考录到区县一级的团委、纪委、法检等强势部门，下限比较高，但是同理，上限可能也会受到一定程度的限制，例如考录到法检的，想要交流外派的可能性几乎没有。而普选，彻底变成了基层发展路线，承担了为基层补充提供高素质中层干部、后备领导干部的职能。因此，在报考志愿选择上，需根据个人条件作出选择。

第六、相比于2019年选调招考的区别有：1、考试时间与省考分离；2、试卷从省考序列中剥离；3、考试地点从各地市考点重新集中到济南。