校园招聘，作为企业选拔新人才的特殊途径，直接面向在校毕业生，既包括应届生，也涵盖往届生。

校园招聘流程包含以下几个阶段：首先，企业需进行市场调研，明确目标高校，考虑该校的专业设置与学生特点。其次，通过赞助校内活动或参与校园事务等方式进行前期宣传，提高企业知名度。紧接着，准备招聘活动，包括制定招聘计划与时间表。随后，企业进入校园或指定招聘地点，接受报名和简历投递。紧接着，组织统一或分批次的招聘考试，可委托专业考试服务机构执行，确保公平性。然后，根据考试结果筛选候选人，进行面试。最后，依据面试表现确定录用名单，签订就业协议。

往届生同样能参与校园招聘。企业在招聘时应注重往届生的实际工作经验与个人能力，而不局限于毕业时间。通过校园招聘，企业能高效地获取所需人才，同时为毕业生提供发展机会，形成良性互动。