备录取是指在递交申请材料后，被申请方对申请人的材料进行初步筛选后，将一部分人的资料备份起来并进一步审核的过程。这一步骤通常会在初筛后的一到两周内进行，审核通过后，备选人会被邀请至面试或更进一步的考核流程中去。

备录取其实是一种二次筛选。相较于直接进入面试或考核流程，备录取更加注重申请者的背景、经历、教育、技能等基础因素，以此判断其是否符合公司或组织的要求。这种评估方式不仅减轻了后续流程的压力，同时也可缩短人力资源部门的面试时间，从而提高招聘的效率。

备录取模式虽然在招聘领域中逐渐普及，但在既定的流程中它也带来了一些不利的影响。首先，选取备选人的过程需要耗费公司大量的时间和人力成本。其次，在备选人中，可能会有一些申请者良好而竞争力不足。这也就导致了公司在可以选择的范围较小，无法真正地了解所有申请人的情况，从而降低了招聘的整体质量。