1. 差额和全额事业单位的工资计算公式存在差异，差额单位的工资水平略高于全额单位。全额单位的工资主要由财政保障，而差额单位的工资财政只拨付一部分，其余由单位自行解决。

2. 退休后的待遇在养老金并轨后，差额和全额单位的差距已经缩小。全额拨款事业单位执行国家统一的工资和工资标准，而差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分由财政预算拨付，单位承担部分则在税前列支。

3. 事业单位按经费来源可分为三类：全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。全额拨款事业单位如中小学，差额拨款事业单位如公办医院，自收自支事业单位如一些大学和检测机构。

4. 事业单位的工资待遇原来存在差异，但2006年改革后，国家进行了统一，工资标准一致。退休政策目前相同，只是经费来源不同。

5. 福利方面因单位、地区和经费而异。虽然都是事业单位，但各个单位之间存在差异。随着发展趋势，全额和差额单位的退休政策可能会逐渐与社会保险接轨，而自收自支单位可能会改为企业。

6. 全额拨款事业单位是指其所需的事业经费全部由国家预算拨款支持的一种管理形式，适用于没有收入或收入不稳定的事业单位。差额拨款事业单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。

7. 全额拨款事业单位如学校、科研单位等，差额拨款事业单位如医院等。全额拨款单位除财政拨款外没有其他收入，差额拨款单位财政监控较少，单位自由度更大。

8. 差额拨款单位采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面管理和监督，同时确保事业单位经费的充分保证。