护士在试用期的前三个月是有工资的。在试用期间，护士的工资不得低于所在单位相同岗位的最低工资标准或者劳动合同约定的工资标准的百分之八十，同时，工资也不得低于当地最低工资标准。试用期的工资计算方式通常如下：

1. 试用期工资不应低于所在单位同岗位的最低工资水平，通常按照正式工资的一定比例支付。

2. 试用期工资不应低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不应低于当地的最低工资标准。

3. 工资通常按照实际工作天数支付，具体数额由护士与用人单位协商确定。

试用期的劳动合同期限相关规定如下：

1. 如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。

2. 如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月。

3. 对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

7. 在试用期内，用人单位不能无理由随时辞退劳动者。

综上所述，在试用期内，用人单位必须按照法律规定支付工资，且工资水平不得低于最低工资标准或劳动合同约定的工资标准的百分之八十。同时，劳动者在试用期内也有权随时离职，只需提前三天通知用人单位即可。