企业人力资源管理人员培训期限的设定，依据不同的培训目标与教学计划而变化。全日制职业学校教育的培训期限，需要根据培养目标与教学计划进行确定。

晋级培训期限的设定则依据不同的人力资源管理师级别而有所不同。人力资源管理员的晋级培训，应不少于140标准学时；助理人力资源管理师的晋级培训，应不少于120标准学时；人力资源管理师的晋级培训，应不少于100学时；高级人力资源管理师的晋级培训，则应不少于80标准学时。

对于具有人力资源管理专业学历的人员，他们可能可以免于参加相关知识的培训，但需要通过培训机构的认证，以确保其专业知识与技能达到一定的标准。

综上所述，企业人力资源管理人员的培训期限，既考虑到实际工作需求，也考虑到专业发展与提升，根据不同的培训目标和学习内容而设定。通过不同标准学时的培训，旨在确保人力资源管理人员具备相应的知识和技能，以更好地服务于企业的人力资源管理。