企业文化创新的主要表现是组织内部的思维方式、行为模式、价值观念以及管理方式的变革与更新。

企业文化创新首先体现在思维方式的转变。传统的企业文化可能更侧重于稳定、规范和服从，而在创新导向的企业文化中，鼓励员工挑战现状、拥抱变化和主动学习成为新的思维方式。例如，一些先进企业鼓励员工提出新颖的想法和解决方案，即使这些想法可能初看起来不符合常规。

其次，行为模式的改变也是企业文化创新的一个重要标志。这涉及员工在日常工作中如何与同事、上级和下级互动。在创新型企业文化中，跨部门、跨层级的合作被高度重视，员工被鼓励跨部门合作以打破传统的组织壁垒。同时，对于失败的态度也更加开放和包容，因为失败被视为学习和成长的机会。

再者，价值观念的更新构成了企业文化创新的深层表现。企业可能开始更加重视客户体验、员工幸福感和社会责任等现代价值观念，而不仅仅是传统的盈利和增长目标。这种价值观念的转变不仅影响企业的战略决策，还会渗透到每个员工的心中，塑造他们的职业行为。

最后，管理方式的变革是企业文化创新最直观的表现之一。创新型企业文化中的管理方式往往更加灵活和人性化，例如采用扁平化组织结构、引入敏捷项目管理方法、以及使用数字化的管理工具来提高效率和响应速度。

通过这些方面的综合变革，企业文化创新为企业带来更高的适应性、创造力和竞争力，使其在快速变化的市场环境中保持领先地位。