人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作必备的资质，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证书是非常有必要的。那么，人力资源管理师证书怎么考呢？

首先，考生需要进行考试报名。一般在报名时，考生需要前往当地的人力资源和社会保障局或者职业技能鉴定中心进行，提供相关的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、学历背景等，并缴纳相应的考试费用。

人力资源管理师考试包括两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务(人力资源管理)》。《经济基础知识》考察经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等原理、方法、技术、规范等，以及从事经济专业工作的基础知识和能力。《专业知识与实务(人力资源管理)》考察组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等原理、方法、技术、规范等，以及从事人力资源管理专业实务工作的能力。考试采用电子化考试方式，使用计算机作答，携带铅笔。考试分两个科目，每个科目时长1.5小时，总时长3小时。考试成绩实行两年滚动管理，需在连续两年内通过全部科目。

考试时间通常在每年11月，地点一般在人力资源和社会保障局所属的职业技能鉴定中心或有资质的培训机构。考试全为选择题，不涉及数学计算内容，满分为140分，及格分数线为单科84分。

考试合格后，考生需等待次年3月领取人力资源管理师证书。在领取证书时，考生需携带有效身份证件和准考证等相关信息，用于身份核对和证书领取。