教师职称评定工作是由教育局和人社局共同负责的，具体流程和标准由两部门联合发文确定。

初级职称的评定工作主要由县市区的教育局和人社局（通常设有初级职称评审委员会）共同完成。这些评审委员会负责审核教师的教学能力、教学成果以及职业道德等，以决定是否授予相应的职称。

对于中高级职称，评定工作则更复杂一些，通常由地级市的教育局和人社局联合进行。具体实施由当地中小学教师职称改革评审委员会负责，该委员会会根据教育局和人社局制定的标准，对申请教师进行综合评审。

整个评审过程包括但不限于提交申请材料、教学能力展示、同行评审以及综合评分等多个环节。评审委员会的成员通常由教育专家、教学管理人员以及资深教师构成，确保评审的公正性和专业性。

通过这样的评审流程，能够有效地评估和认可教师的专业水平，激励教师不断提高自身素质和教学能力，进而促进教育事业的发展。

值得注意的是，教师职称的评定不仅仅关注教师的教学成果，还重视其职业道德、教学创新以及对学生的正面影响。这些因素在评审过程中都会被充分考虑。

综上所述，教师职称评定是一个系统而严谨的过程，涉及多个部门的协作，旨在通过公正、科学的方式，准确评价教师的专业能力和贡献。