九江学院艺术学院自成立以来，凭借30年的办学积淀，已经建立了一支实力强大的师资队伍，他们是学院学科专业发展的重要支柱。在师资建设方面，艺术学院采取了多项举措以提升教师队伍的整体实力：

首先，学院注重教师队伍的结构优化，通过调整，改善了教师的学历、学位、专业背景和学术来源，提升了教师队伍的多元化和专业深度。

其次，对青年教师的培养尤为重视，实施导师制，通过经验丰富的教师传、帮、带，提高了他们的教学能力和水平。自2004年以来，已有7名教师在教学竞赛和‘质量工程’中崭露头角，取得了优异成绩。

学院还积极推进“硕士化”工程，鼓励青年教师制定个人在职发展计划，提升自身的学历或学位层次，以适应学科发展的需求。

此外，为了紧跟专业发展和课程改革的步伐，艺术学院积极组织教师外出短期培训，共计5人次，以更新课程内容，保持教学的前沿性。

在人才引进上，学院坚持开放和包容，不仅关注社会影响力，更看重实际工作能力和水平，努力打造一支具有‘双师型’特征的教师队伍，以适应实践教学的需求。

最后，学院严格把控教师招聘流程，确保每一个新加入的教师都具备高质量的教学素质，为学院的持续发展提供了坚实的人才保障。