人力资源公司的账务处理方法与一般企业相似，主要是提供中介服务，主要涉及营业税的缴纳。如果在营业税中有转包服务的情况，则需要扣除对方的费用。

首先，当人力资源公司收到劳务费时，需要开具相应的发票，会计分录为：借：银行存款。接下来，对于派遣人员的工资及企业承担的社会保险和住房公积金，会计分录为：借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬——薪金。

具体而言，人力资源公司在收到劳务费时，首先需要确认收入，即借记银行存款。在计提派遣人员的工资和企业承担的社会保险、住房公积金时，则需要借记主营业务成本，同时贷记应付职工薪酬——薪金，以反映企业支付给派遣人员的薪酬。

在进行账务处理时，人力资源公司应确保所有费用的记录准确无误，以便于后续的税务申报和财务报表的编制。此外，公司还需关注税法的最新变化，以确保账务处理符合最新的法规要求。

值得注意的是，人力资源公司在进行账务处理时，应严格遵守会计准则和税法规定，以确保账务处理的准确性。同时，公司还需定期进行财务审计，以确保账务处理的真实性和合规性。

此外，人力资源公司在进行账务处理时，还需关注各项费用的归集和分配，确保各项费用的归集和分配符合会计准则和税法的规定。同时，公司还需建立健全内部控制制度，以确保账务处理的准确性和合规性。

总之，人力资源公司的账务处理方法需要严格按照会计准则和税法规定进行，确保账务处理的真实性和合规性，同时还需要关注各项费用的归集和分配，建立健全内部控制制度，以确保账务处理的准确性和合规性。