在会计处理中，劳务外派员工的薪资通常按管理费用-劳务费科目入账。具体的会计分录为：借：管理费用-劳务费，贷：银行存款。

在成本方面，支付给劳务公司的工人工资需要像对待本部管理人员一样处理。将被派遣员工的工资和保险费分别列支到“应付职工薪酬—工资”和“应付职工薪酬—社会保险费”科目中。结转成本时，由于派遣员工直接为派遣公司带来收益，故其工资和保险费应转入“生产成本”科目。而本部管理人员的工资和保险费则应转入“管理费用”科目。

至于收到劳务公司的费用，通常情况下，企业会收到劳务费用并开具相应的发票。此时的会计分录为：借：银行存款，贷：主营业务收入。

劳务外派员工的薪资处理涉及到多方面的会计科目，因此在实际操作中，企业应根据具体情况灵活运用，确保会计处理的准确性和合规性。

对于一些特殊情况，如派遣员工同时为多家企业提供服务的情况，企业还需进一步细化其会计处理方式，确保每笔费用都能准确地反映到相应的会计科目中。

此外，企业还应关注劳务外派员工的工资水平与行业标准的对比，避免因工资水平过高或过低而引发的税务风险。

在进行会计处理时，企业还应注意遵守相关法律法规，确保其会计处理方式符合监管要求。

总之，劳务外派员工的薪资处理是一项复杂的工作，需要企业在实际操作中密切关注相关会计规定，确保其会计处理的准确性和合规性。