会计人员在考虑提请涨工资时，应针对不同情况采取合理策略。

首先，若当地会计行业的工资水平普遍上涨，企业为了吸引和留住人才，通常会调整薪资结构，提高员工待遇。此时，会计人员可以主动了解行业内的最新薪资水平，对比自身薪资，判断是否具备提出涨薪的合理依据。

其次，当公司业绩表现良好，且会计人员在工作中展现出色的能力和贡献，得到了领导的认可，这也是一个合理的时机提出涨薪。在与领导沟通时，应客观、具体地展示自己的工作成果和对公司发展的贡献，通过数据、案例等方式证明自己的价值。

第三，如果在付出与收获之间存在不成正比的情况，即工作强度、责任与薪资待遇不匹配，会计人员也可以考虑提出涨薪。在沟通时，需要清晰地表达自己的工作压力、工作量以及期望的薪资调整幅度，同时提出改善工作条件或提供其他激励措施的建议。

值得注意的是，会计人员在与领导沟通涨薪问题时，应该保持专业和冷静的态度，避免过于直接或情绪化的表达，以免造成不良影响。可以提前准备一些数据和事实作为支持，同时了解公司的薪资政策和市场行情，以便在谈判中占据有利位置。

总体而言，会计人员在提请涨工资时应综合考虑行业趋势、个人贡献和公司情况，以合理的方式与领导进行沟通。同时，保持专业态度，避免因直接或情绪化的行为导致谈判失败。