护士的工资因地区、医院级别、工作经验等多种因素而异，总体水平中等偏上。

护士的工资构成一般包括基本工资、绩效奖金和夜班费等。在一二线城市，由于生活成本较高，护士的工资普遍较高，一般在5000-10000元不等，部分大型医院或特殊科室的护士工资甚至可达上万。而在三四线城市或县级医院，护士的工资则相对较低，大约在2000-6000元不等。

护士的工资水平受医院规模和工龄的显著影响。大医院由于经济效益好，通常能提供更高的薪资待遇，且工龄长的护士由于经验丰富，往往也能获得更高的工资。此外，护士的编制也是影响工资的重要因素之一，有编制的护士通常享有更稳定的收入和更多的福利待遇。

除了基本工资外，护士的绩效奖金也是收入的重要组成部分。绩效奖金通常与护士的工作绩效、患者满意度等因素挂钩，表现优秀的护士往往能获得更高的奖金。同时，夜班费也是护士收入的一部分，虽然夜班工作辛苦，但相应的补贴也是对护士辛勤付出的认可。

总的来说，护士的工资水平虽然受到多种因素的影响，但整体而言还是相对稳定的。随着医疗行业的发展和护理专业人才的短缺，未来护士的工资待遇有望进一步提高。对于想要从事护理工作的人来说，除了关注工资水平外，还需要考虑个人兴趣、职业发展规划以及医院的文化氛围等因素，以做出更加明智的选择。