就业信息，是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可以分为广义和狭义两种，广义的就业信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等宏观信息；狭义的就业信息则具体到用人单位的性质、单位特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述和用人单位提供的条件等微观信息。

就业信息具有时效性，效用具有一定的期限。一旦公开发布，就业信息就成为公众共享的信息。就业信息总是处于流动和传递的状态，同时，它还具有两面性，既可能真实可信，也可能含有虚假成分，还可能带来积极影响或产生消极作用。

就业信息的种类多样。按照信息包含的内容，可分为就业形势信息、社会需求信息和用人单位信息；从信息语言的角度来看，就业信息可以分为口头信息、书面信息、媒体信息和行为信息。口头信息通过与人交谈获取，书面信息通过书面材料获取，媒体信息通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取，行为信息则是通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取。

在获取就业信息的过程中，毕业生应当重视信息的时效性，密切关注国家和地方的就业政策，把握行业发展趋势，同时也要提高辨别信息真伪的能力，避免受到虚假信息的误导。

此外，毕业生还需具备良好的信息收集和处理能力，通过多种途径获取就业信息，包括参加各类招聘会、利用网络平台、咨询职业指导老师等。

在面对就业信息时，毕业生还需具备一定的信息筛选能力，将有用的信息与无用的信息区分开来，避免信息过载带来的困扰。

就业信息是毕业生求职的重要参考依据，因此，毕业生在获取和处理就业信息时，应保持谨慎的态度，既要充分利用就业信息，又要避免盲目追求所谓的“热门行业”或“高薪职位”，而是要根据自己的实际情况和职业规划，做出理性的选择。