教资面试分值的计算分为两个主要部分：面试成绩和综合素质评价。面试成绩主要是根据考生在面试中展现的教学能力、师德修养等方面进行评定，满分通常为100分。综合素质评价则涵盖了考生在教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识水平，以及专业技能等方面的综合素质，同样采用100分的评分标准。两个部分的分值相加，即为最终的面试总分。

教资面试分值的计算过程非常细致且全面。面试成绩部分，面试官会综合评估考生的教学设计能力、课堂管理技巧、沟通表达能力、师德师风等多方面的表现。在综合素质评价中，除了考察考生的专业知识水平，还会重点评估其解决实际问题的能力、教育法律法规的理解程度以及心理健康教育等多方面的知识应用能力。这些评分标准确保了评分过程的客观性和公正性。

考生要想在教资面试中取得高分，不仅要在教学能力、师德修养等方面表现出色，还要在综合素质评价的各个方面达到一定的水平。这意味着考生不仅要在专业知识和技能上有所积累，还需要不断提升自身的综合素质，包括心理素质、应变能力、团队协作能力等。

教资面试分值的计算方法旨在全面评估考生的专业素养和综合素质，确保选拔出符合教育行业要求的优秀教师。因此，考生在备考过程中，不仅要重视专业知识的学习，还需要注重综合素质的提升，以确保在面试中取得优异的成绩。