笔试、面试等。

1、笔试：选拔过程会进行一轮或多轮的笔试，笔试内容包括数学、英语、逻辑思维等相关科目的考核。

2、面试：通过初步筛选后，候选人会被邀请参加面试环节，面试包括个人面试和小组讨论等形式，旨在评估候选人的综合素质、领导能力、创新思维以及团队合作能力。

3、学业成绩：候选人的学业成绩也是选拔的重要因素之一，会要求候选人具备优秀的学术背景和成绩。

4、综合素质评估：除了笔试和面试，选拔过程还涉及对候选人综合素质的评估，包括个人陈述、推荐信、实践经历等方面。