现在高校之间的人才竞争很激烈，相互挖人也是正常现象，所以很多高校一方面进行高端人才引进，另外一方面也会自己进行人才培养，为了防止人才培养投入后的人才流失，往往都会有一些约束性协议，提供福利的同时也会有违约责任。对于山西忻州师范学院此次人才离职索赔42万的事情，我认为也是正常现象，索赔本身是没有问题的，只是金额多少还有商议的空间，但由此也可以看出大学对于高端师资人才的确是很看重的，普通人才并不缺，缺的是有建树的人才。

据澎湃新闻报道，8月21日忻州师范学院离职教师贾某青再次披露离职事件进一步消息，忻州师范学院在8月19日已经决定为他办理人事关系转移手续，而赔偿费用学院还要发起新的仲裁。

2008年，贾某青硕士毕业后被忻州师院录用，在2015年到2018年忻州师院为贾某青提供了工资和生活补助，让其到西北师大全日制攻读博士，当时签订了一份工作满5年的协议，协议期要到2023年6月份才能结束，而贾某青在2019年9月底就提出了辞职，但学院未同意。

于是贾某青申请了劳动仲裁，提出要忻州师院赔付其访学不成功的各项损失10万元，支付读博期间生活补助5万元，支付安家费30万元，并解除双方劳动关系，转移人事档案。

2020年3月25日，当地仲裁机构驳回了贾某青的赔偿和各种支付申请，但裁决忻州师院在30日内与贾某青终止劳动关系，办理人事关系转移。

4月8日，忻州师院提起诉讼，要求不解除劳动关系，认为贾某青违约需至少缴纳51万余元补偿，但贾某青认为只需要赔付读博期间的8万多元。

6月4日，忻州师院主动撤诉，但在7月6日提交了新的仲裁请求，向贾某青索赔42万余元，包括读博期间的学费，住宿费和车旅费3.4万余元，学习期间的工资和补助13万余元，读博结束后未满服务期的3年补偿费15万元，评为副教授未满服务期补偿费14万元。

很坦白地说，老师和学院的较量中是处于弱势的，但是贾某青在申请仲裁时提出的3项赔偿要求很明显是违背道义的，自己违约在前心里应该有点数才对，学院怎么可能还反过来赔钱和继续兑现福利给你呢？或许正是因为这个举动让忻州师院坚持按合同办事了。

作为忻州师院，从人才引起到培养，的确是花了很多钱和精力的，如果所有老师说来就来，说走就走，一方面也不利于师资队伍的稳定，另外一方面那也是国家资产，如果花了重金培养的人才都走了，损失最终谁来兜底？

贾某青违约是肯定的，但至于赔付多少钱，赔付标准，我觉得还是要看服务协议的约定以及服务协议本身的合法性，如果签署的协议本身就是违背劳动法的，赔付要求估计也是得不到支持的，相信当地劳动仲裁机构会公平处理的。

大学现在发展的竞争很激烈，尤其是地方院校，不仅仅受限于资金和投入的压力，还受限于高端人才的引起。以至于很多地方院校都在通过各种优惠政策吸引人才，包括高待遇，高福利，安家费，住房，科研经费，子女入学，配偶工作等，但最终为了留住人才还是要有一纸协议约定的，毕竟那些钱划拨下来也不容易。

普通的人才大学根本不缺，缺的是高端人才，所以我们经常也能看到很多学术大咖经常换大学，很多学校为了提升学科建设水平和影响力，有时候不惜重金挖人，几百万年薪并提供别墅的都有，而被挖的学校自然是很郁闷的，如果教师未满服务期肯定就会索赔了，当然如果教师能好好说话，主动赔偿一点，或许也就网开一面了。