反行其道。专招35岁以上60岁以下有意愿的人去做。

形成公司现有岗位专家、专业人才去当培训培养老师。

如把35~45当应届毕业生去培训培养，把46~55当中干去挖掘，把56~60当管理人员或管理顾问去使用。

化工行业和其它实体企业差不多，面临人才短缺问题，主要是这么多年，技校给去消了，技能工人断层太厉害。

建议：

1 各地政府回复设置统一招收，统一分配的技工学校；

2 少收费或不收费；

3 招收生源：生活水平相对落后的偏远山区或农村里面上学困难的20岁以下无法考取大学的孩子；

4 培养这些懂事且能吃苦耐劳孩子；

5 给毕业的这些孩子稍高收入，改善他们生活品质；

6 费用可部分来自当地政府，部分来自慈善机构、明星善款等。

这个比明星个人捐款、帮扶意义更大！ 来自职Q用户：冯先生

一般都是去高阶人才到猎聘上挖，一线的到化工院校去招。 来自职Q用户：邹先生