中国电信的员工待遇因地区和职位不同而有所差异。在省级公司层面，员工的收入相对较好，普通员工每年的收入大约在七八万元人民币，而在一些经济发展较好的省会城市，这一数字可能超过十万元。然而，在县级公司层面，收入明显较低，尤其是在业绩不佳的地区，普通员工的收入可能仅有两三千元人民币。

中国电信的员工薪酬结构包括基本工资、绩效工资以及各种补贴和奖金。据公开数据统计，中国电信员工的平均工资大约为六千四百六十九元人民币每月，其中约百分之三十的员工工资在四千元至六千元人民币之间，约百分之二十九的员工工资在六千元至八千元人民币之间。此外，员工的年终奖平均值为一万八千七百五十七元人民币。

中国电信集团公司拥有统一的薪酬和岗位职级体系。新入职的大学生通常被定级在七到八级。除了基本工资和绩效工资，员工还能享受到包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、节日补贴、公司食堂、夏季降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检和年终奖等在内的多种福利。

然而，中国电信员工的职业发展也面临一些挑战。晋升瓶颈是一个显著问题，晋升不仅需要业务能力得到认可，往往还与年龄挂钩，这意味着年轻员工在短期内难以实现快速晋升。此外，公司的组织运作效率不高，尤其是在沟通和绩效指标管理方面。沟通成本的增加和绩效转化率低的问题影响了员工的工作效率和满意度。

中国电信作为国有企业，成立于1995年，是中国最大的国有通信企业之一，也是上海世博会的全球合作伙伴，并多次入选世界500强企业。公司提供包括固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入和应用在内的综合信息服务。