1. 职业的教育含量增大：随着时代的发展，各种就业岗位对教育水平的要求不断提高。现代社会更倾向于需要受过良好教育、掌握最新技术的技术工人。传统的、仅需体力劳动或机械操作的职业正逐渐减少。在发达国家，制造业中的蓝领工人失业率往往高于白领员工，尤其是从事管理工作的人员。而从事服务性工作的白领员工，如银行、广告等行业，其失业率又明显高于从事开发和研究工作的员工。未来，白领与蓝领的界限将越来越模糊，职业发展将更加专业化。

2. 职业要求不断更新：随着新技术和工作条件的变化，许多职业的内容和要求也在不断更新。例如，行政工作人员在过去主要需要组织协调能力、分析问题解决问题的能力、以及良好的文字和口头表达能力。然而，现代行政工作人员还需要适应新的工作方式和工具，比如熟练使用各种办公软件，以及适应更高效的工作流程和沟通方式。

3. 职业的社会属性：职业是劳动过程中的社会分工现象，反映了劳动者之间的相互关系，以及劳动产品交换中的等价关系。这种社会性不仅体现在职业活动中，也体现在职业成果的社会属性上。

4. 职业的规范性：职业规范性包括职业内部的操作规范性和职业道德的规范性。每个职业都有其特定的操作规范，以确保活动的专业性。同时，职业道德规范要求职业者在服务中展示出伦理道德标准。

5. 职业的功利性：职业的经济性，或称功利性，指的是职业作为人们谋生的手段所具有的逐利特性。职业活动不仅要满足职业者的个人需求，也要满足社会的需求。将个人功利性与社会功利性相结合，职业活动及其职业生涯才能保持生命力和意义。

6. 职业的技术性和时代性：每个职业都有其特定的技术要求，随着科技进步和生活方式的变化，职业也会展现出其时代特征。职业的技术性要求不断更新，以适应新的工作环境和需求。同时，职业的时代性体现在其随着时代变迁而不断演变的特点上。