近几年来，随着国内经济的高速发展，大学毕业生就业形势越来越好。越来越多毕业生拥有了几个offer可以选择，这也让一些企业感到压力增加。企业是否会向已经收到多个offer的毕业生抛出橄榄枝？这是一个值得探究的问题。

首先，企业不会轻易地放弃优秀的人才。在市场上，优秀的人才是稀缺资源，企业都希望能够吸纳到最优秀的人才加入自己的团队，因此即便是知道毕业生已经收到多个offer，企业也会继续向其抛出橄榄枝，试图争取到这个优秀人才的加入。

其次，企业需要考虑公司未来的发展和目标。企业和这些毕业生接触是为了寻找他们的职业目标与企业的发展目标是否相符合。如果相符，那么企业自然愿意与他们加深沟通，如果企业觉得他们可以为企业带来良好的发展，那么企业会坚持不懈地与他们接触、沟通甚至是争取。

但是，企业的再次抛出橄榄枝是有前提的。一些企业可能会在毕业生手握多个offer的情况下，加快协商和谈判，提高待遇来争取最终签约。