1. 大型国企和央企在招聘时倾向于只招应届毕业生，原因主要有两方面：一是这些企业效益好，营收规模大，很多人争相进入；二是社招更多采用内部推荐方式，所需熟练工种在市场上规模不大，可通过员工介绍解决招聘需求。此外，作为央企和国企，它们需要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，帮助提高国家就业率。

2. 只有营收稳定、福利较好、较为体面的央企和国企，如三大运营商、四大行、石油石化等，才会享受到大家争相报考的待遇，才能只招应届生。这些单位有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己的人才梯队。

3. 国企和央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要，另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个门槛，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅要承担社会责任，还需保证人才质量。

4. 应届生的优势在于可塑性强、受“污染”较少、学习能力强、综合素质不错，而往届生则可能被视为“老油条”，不受欢迎。此外，应届生背景相对简单，便于企业控制招聘质量。

5. 国企、央企的招聘目标是培养基层员工，逐步提升其能力，从而构建合理的年龄结构。相比之下，私营企业更注重员工的上岗顶用能力。