公务员录取分为两批次，主要是考虑到各用人单位的具体情况不一。从体检合格名单公布、录用前公示到最终名单公布，整个流程分批进行。第一批与第二批录取的公务员在待遇及各方面并无区别，两者仅是录取批次的区别。

录取阶段包含如下步骤：

(1) 确定推荐比例。在完成笔试、面试、考核与体检后，根据各部门的录用计划，各机构将确定推荐比例。这一比例根据合格者人数与计划录用人数的差距来定。通常，当合格者人数超过计划录用人数时，将根据综合成绩高低，实施差额推荐。对于合格者等于或少于计划录用人数的专业，将进行等额或缺额推荐。

(2) 公布录用候选人名单。

(3) 编制和管理录用候选人名册。所有考试、考核、体检合格者都将编入名册，具备推荐资格。名册内容包括基本情况、考试与考核情况以及推荐情况等。名册管理工作包括除名、恢复和查阅等。名册的有效期为一年，在有效期内，名册中人员继续享有推荐资格。

(4) 推荐。主考机关编制推荐录用表，按推荐比例、报考志愿与成绩高低向用人部门推荐。推荐流程如下：

①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其申请部门。

②用人部门根据其志愿、成绩向本部门相关司、处、科推荐。

③在推荐录用候选人数量不足时，主考机关可从名册中调整推荐。

④对于少数民族候选人，在成绩相同时，优先推荐。

(5) 办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定笔试、面试、考核与体检结果，确定拟录取人员名单，并报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门提交的拟录取人员名单，办理录用手续。