分几种情况：

一、看现公司是否是文化包容开明、重视人才的企业，如果老板真心重视人才，不介意你的跳槽。甚至依然会重用。那么可以留下。毕竟你的能力和融入已经被验证过了。再招聘一名新人的成本，远远大于留下你所付出的损失。而且，新公司的融入也是一种冒险，既然你已经在现公司融入，并发挥出来了你的优势，那么盲目求职的风险，也很大。

二、另外，试想一下你离职的初衷是为了钱，还是有其他不能忍受的原因。如果除了金钱，也有其他无法改变的原因，建议离开。

三、如果现公司的包容度和老板的格局不够，无法容忍和真心挽留你的离去，涨薪只是为了缓和目前局势，缓兵之计，不会让你再得到重用，找到替换人选之后，一定会想办法让你离去的。

综上，慎重思量！认真分辨。