在女性主导的领域，为何顶尖人才多为男性？

以文学为例，自诺贝尔文学奖设立以来，百多年来仅有12位女性获奖，女性在文学领域的顶尖成就似乎被男性所垄断。

化妆师领域，尽管女性擅长打扮，但在知名化妆师中，男性占据主导地位。毛戈平、唐毅、李东田等都是男性化妆师。

烹饪方面，虽然烹饪是女性的传统领域，但世界顶级厨师中，男性占绝大多数。排名第一的戈登·拉姆齐被誉为“地狱厨师”，拥有16颗米其林星。

服装设计领域，世界十大服装设计师中，仅有极少数女性。华伦天奴、圣罗兰、迪奥、范思哲等，都是男性设计师。

以我的外贸垂直公众号为例，男女比例为3.4:10，女性在人数上占绝对优势。理论上，基数大，精英总数也应更多。然而，提到外贸圈的“大神”，往往都是男性。

我从业之初，女性业务员的业绩并不逊色于男性，但时间越长，差距越大。长期合作的供应商中，7家公司的外贸经理是男性。

有人认为女性被家庭拖累，但这并非根本原因。根源在于女性对自我社会角色的设定存在问题，即定位偏差。

一方面，受“男主外女主内”观念影响，认为事业上不必像男性那样拼命。另一方面，生完孩子后，因照顾孩子精力分散，工作上逐渐落后。

实际上，在很多行业中，外贸业务员是少数可以兼顾工作与生活的职位。第二个问题相对容易解决，但第一个问题难以改变，因为人的行为受其价值观支配。

如果一个女性认为职场拼杀是男性的事，只要做好相夫教子，把工作看成业余爱好，那么她在职场上难以出色。

女性外贸业务员，特别是从业十年以上，业绩不突出的，应认真反思自己的问题。

十年时间，至少应晋升到业内前20%。接下来，解决成家后仍能驰骋职场的问题。

我以自己为例，孩子刚出生时，与母亲分工照顾，减轻了负担。由于孩子早产，必须每隔两小时喂奶，导致长期睡眠不足。

但这让我24小时不间断工作，解决了时差问题。随着孩子长大，我培养了白天高效工作和深夜静心工作的习惯。

在孩子睡着时，利用每一刻处理工作，做到惜字如金、直奔主题，思维高度集中。

在那段最累的三年，我不仅陪伴了孩子，也兼顾了工作。如果没有母亲的帮助，我可能请两个保姆，但会失去陪伴孩子的时间。

在职场上，男性不如我之处在于高效性和决断性。我因生活所迫，学会了男性思维方式。

所以，感谢那段艰难时光。

事情的利弊总是相辅相成的。

希望女外贸业务员不要为性别所限，学习男性的优点并不难，但男性由于天性所囿，学习女性则困难得多。

成功者的思维，基本都是雌雄同体。

所以，你认为的恶劣处境，可能是你上升的垫脚石。