管理者相较于员工赚钱多主要是因为以下几个原因：

决策权和控制权：管理者在公司中拥有更多的决策权和控制权，他们可以决定公司的方向、策略和资源的分配。这些权力使得管理者可以更好地掌握公司的资源和机遇，从而实现更好的经济回报。此外，管理者也需要为公司的发展做出更多的贡献，因此他们的薪酬也应该比员工更高。

责任和压力：管理者担负着更多的责任和压力。他们需要承担公司的经营风险，为公司的发展负责。这种责任和压力需要管理者付出更多的时间和精力，因此得到更高的薪酬也是合理的。此外，管理者的决策和行动也会直接影响公司的经营状况和业绩，因此他们需要更高的薪酬作为激励，以保证他们能够尽职尽责地工作。

市场需求：高级管理者的市场需求大于普通员工。公司需要拥有优秀的管理者来推动公司的发展和增长，因此高级管理者的市场价值也相应提高。此外，高级管理者通常具有更多的经验和技能，能够为公司带来更多的价值，因此他们的薪酬也会更高。

除了以上原因外，还有一些其他的因素也会影响管理者的薪酬。例如，公司的规模、行业、地域等因素都会对管理者的薪酬产生影响。此外，管理者的薪酬也需要根据公司的实际情况和管理者的表现进行合理的评估和调整。如果管理者能够为公司带来更多的价值，他们的薪酬也会相应提高。

最后需要注意的是，虽然管理者的薪酬相对较高，但也需要承担更多的责任和风险。管理者需要为公司的发展负责，需要承担更多的压力和风险，因此他们的薪酬也是有合理性的。同时，员工也应该通过不断提升自己的技能和能力，争取更好的职业发展和薪酬待遇。