事业单位的专业技术岗位与管理岗位之间存在着明显的区别，这些差异主要体现在岗位职责、工资标准以及职务设置等方面。

首先，在岗位职责上，专业技术岗位的核心任务在于从事专业技术工作，如科研、设计、技术开发等，而管理岗位则侧重于承担领导职责或管理任务，包括人员管理、项目管理、行政事务等。

其次，从工资标准来看，专技岗的绩效工资更加容易衡量和量化，这使得其发放过程相对公平。专业技术人员的工资水平通常与职称紧密相关，即职称越高，工资相应也越高。具体来说，副高级职称的专业技术人员的收入水平大致相当于处级公务员的工资标准。

此外，职务的设定也是区分这两个岗位的重要因素。专业技术岗位更注重个人的专业技能和学术水平，晋升通常通过职称评定来实现；而管理岗位则更看重领导能力和管理经验，晋升路径往往与职务级别的提升相联系。

总的来说，无论是专业技术岗位还是管理岗位，都对事业单位的运行和发展起着至关重要的作用。两者在职责定位、薪酬结构以及职业发展路径上的差异，反映了事业单位内部结构的多样化和复杂性。