作为一个码农，我来回答一下这个问题把。

1：需求量大

首先说，现在志愿最热门的专业是计算机专业，而且很多社会职场人士在自己行业工作几年后，转行到IT行业做程序员或测试也是很常见的。这个现象的首要的基础原因一定是：IT行业，包含互联网行业的需求量巨大。

从上个世纪90年代开始的以计算机和互联网为核心的第三次技术革命的开始和发展，必然带来IT行业大发展，既然目前我们这个社会最深刻的动力是第三次技术革命：信息技术革命，自然IT行业大发展和从业人员众多也是这个社会，这个时代的底色啊。

如果说这个大家感受不深的话，我举一个例子：前几年一个互联网招聘软件非常火：拉钩网，主要做IT行业的招聘。你想想如果一个行业不够大，岗位需求不足的话，谁会创业只做一个行业的招聘？

而且北上广深，以及一些一线城市：成都，杭州，南京，武汉，都是IT行业和互联网行业聚集的地方。自然这些城市聚集的年轻人多，从事IT行业的人或者转行IT的人也多，自然会形成一定的宣传的效应。

2：容易转行跳槽，职业无准入门槛，IT培训行业发达

前面说完IT行业目前社会需求量大，这只是基础，但是如果只是需求量大，但是转行难度大，缺乏市场化培训体系的话，依然不会形成现在大量社会职场人士转行IT的事实。

例如：医生这个行业一点不比IT行业的需求量小，而且是纯刚需行业，但是医生从业门槛巨高，必须是临床医学专业，而且有时同样是医学院，你学基础医学都不能当医生，何况外专业的人事转行呢？而IT行业，码农只需通过用人单位的笔试，面试就可上岗，没有执业许可机制，不需要考证，没有专业资格，学历等因素限制，自然在强大的需求吸引下，又是入行这么容易，当然让人趋之若鹜。

另外这个行业的社会化的培训机构众多，例如：达内IT培训还在美国纳斯达克上市了，试问一下，哪个行业培训机构能在美国上市？必然是这个种类培训机构非常多，才能产生行业的领军级别公司去上市，例如新东方。

举个我自己的例子：小l是我之前国企的一个同事，一直从事测试工作，从来没有编过程序，但是待遇不高，公司效益不好，跳槽后，参加北京一个非常知名的IT培训，花了2万元，6个月，学习Java web开发，这也是众多互联网公司服务端开发必须的岗位技术。他出来后，以从来没有经验的身份，还找到几个公司，原来国企时工资干了三年才8000，6个月Java培训完入职农行外包，一入职就是1万5。

3：待遇好，上市公司也多，是唯数不多的靠打工就可以财务自由的行业

通过上面的分析还少一个最重要的原因，不能支持这个问题形成最终的闭环：这个行业目前待遇远高于社会平均待遇。我想大家无论看各种社会行业工资或是应届生工资排名都会了解到，目前中国社会工资待遇最高的两个领域：一是金融，另一个就是IT，互联网了。