因为大部分的公司没有培训这个部门，或者他的培训部门只是针对管理或者是针对业务，所以像一些类似于后勤的岗位，公司不愿意花时间、金钱再去培训。同时这样岗位的竞争者也有很多，基本上大家都可以做，所以找一个有经验的比较容易上手，工作进行得会比较容易，效果会好，回馈的周期也会短，对公司来讲是一个很大的利益。

还有一些岗位没有经验是完全不能胜任的。比如人力资源，你没有工作经验听工作内容就好像鸡同鸭讲，所以这些岗位公司一定会聘请一些有经验的人，因为牵涉到公司人员的发展，也就直接影响到了公司的发展。你可以从基层做起，其实这些东西只是入门难，没有一个门槛肯让你进去看这究竟是怎么一回事，所以从基层做起，先了解这是什么，坐一坐熟悉了，想升职是比较容易的，尤其是跳槽升。这原来的单位做助理，差不多学会了就可以跳槽到另一家公司应聘主管。

要求有工作经验的公司一般都会在面世的时候考察你的相关经验，学历都不重要了，只要您能过这一关，找工作就不难了。