招聘要求中的“京内”和“京外”指的是对应聘者所处的地理位置，即是否在北京市内或者在北京市外。在许多招聘中，会对京内和京外的求职者设置不同的要求。这些要求可能包括以下几个方面：

1. 工作地点：对于京内求职者来说，工作地点通常是在北京市内，而对于京外求职者来说，工作地点可能是北京市内或其他地区，这取决于雇主的需求和安排。

2. 户籍与居住证要求：对于京内求职者来说，有时可能会要求有北京市户籍或者北京市居住证，而对于京外求职者则可能需要符合其他相应的户籍或居住证要求。

3. 户口迁移：对于京外求职者来说，有时会要求在一定时间内完成户口迁移到北京市内，这是为了便于将来的工作和管理。

4. 面试与入职时间：由于京内求职者的交通和时间条件更便利，对他们可能会设置更紧凑的面试和入职时间要求，而对于京外求职者则可能会有更灵活的时间安排。

需要注意的是，这些区别并不是所有招聘都具有的。具体要求还会根据企业招聘政策、岗位职责以及求职者的实际情况而有所不同。求职者应仔细阅读招聘信息，明确相关要求，并根据个人情况进行合理选择和准备。

例如，某些岗位可能更倾向于招聘京内求职者，以减少通勤时间，提高工作效率。而其他岗位则可能接受京外求职者，但会要求其具备一定的在京工作和生活条件。

此外，不同企业的招聘政策和岗位职责也会影响“京内”和“京外”要求的具体细节。一些企业可能在户籍、居住证等方面有严格要求，而另一些企业则可能更注重实际工作能力和经验。

因此，求职者在申请职位时，务必仔细阅读招聘启事，了解具体要求，并根据自身情况进行合理选择。同时，求职者也应积极准备相关材料，提高自己的竞争力，以便更好地应对不同的招聘要求。

总之，了解“京内”和“京外”的具体含义对于求职者来说至关重要。这有助于他们更好地选择合适的岗位，提高求职成功率。