培训能显著增强员工与企业间的归属感与主人翁责任感。企业对员工进行充分的培训，不仅能增强员工的吸引力，更能发挥人力资源的高增值性，为企业创造更多价值。据统计，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行过一次培训，80%的员工对所从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。通过培训，员工技能得以提升，对自身价值的认识也更加深入，对工作目标的理解也更加明确。

培训促进企业与员工、管理层与员工层间的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力。企业文化是企业的灵魂，它通过价值观对全体职工进行企业意识教育，构建微观文化体系。员工认同企业文化，不仅会主动学习和掌握科技知识与技能，还会增强主人翁意识、质量意识与创新意识，形成塑造优秀企业文化的社会责任感。上下级间的培训与沟通有助于塑造积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力与向心力。