评估培训效果的方法主要可以通过以下几个方面进行：

一、参训者的反馈

参训者对培训的反馈是评估培训效果的重要依据之一。通过问卷调查、面谈或者小组讨论等方式收集参训者的意见和感受，了解他们对培训内容、方式、效果等方面的评价，从而判断培训是否达到预期目标。

二、培训后的表现

评估培训效果最直接的方式就是观察参训者在培训后的工作表现。可以通过对比参训者培训前后的工作绩效，来评估培训对其产生的实际影响。同时，也可以结合目标达成情况、任务完成情况等数据进行量化分析。

三、知识技能的测试

对参训者进行知识技能的测试是评估培训效果的常用方法。可以通过考试、问答、实际操作等方式，测试参训者对培训内容的掌握程度，从而判断培训的有效性。

四、培训投资的回报率

培训投资回报率的分析也是评估培训效果的重要方面。通过分析培训投入与产出的比例，计算培训带来的经济效益，从而判断培训的性价比，为未来的培训决策提供依据。具体可包括培训成本、参训者的工作效率提升带来的收益等方面。

综上所述，评估培训效果需要从多个角度进行综合考虑，包括参训者的反馈、培训后的表现、知识技能的测试以及培训投资的回报率等方面。通过全面、客观的评估，可以为企业制定更有效的培训计划，提高培训的性价比，从而更好地促进组织的发展和员工的成长。