1、研究生就业定位模糊、期望值过高

导致研究生“就业难”的主要症结之一是部分研究生的就业愿望与市场需求出现严重的“错位”。突出表现在研究生的就业意愿转换滞后，期望值过高，盲目的把就业去向定位在经济发达低区。当前我国基层教育、卫生、文化等涉及民生的岗位对高素质人才的需求缺口很大，但由于东西部地区经济发展不平衡，毕业研究生扎堆发达低区现象十分严重，长期以来北京、上海、广州、深圳因其独特的魅力和经济优势，呈现就业竞争日益激烈的状况，造就了用人单位“百里挑一”的局面。而基层和西部偏远低区由于条件艰苦，虽然需要大量人才，但却很少有人问津，呈现出“有岗位没人去”的现象。

2、研究生自身经验不足、缺乏实际工作能力和适应社会的综合能力

在市场经济条件下，用人单位吸纳人才更加理性和务实，不再一味追求学历条件。对研究生的录用，用人单位不仅要看其过硬的专业技能，而且对其工作经验提出了更高要求，要求他们必须具备职位需要的组织和协调能力。

3、高校专业设置与社会需求存在脱节现象

高校作为高层次人才培养的主要基地，专业设置是否适应市场对专业人才的需求，在很大程度上决定了所培养人才的就业竞争力。在我国，无论学生还是家长，对热门专业都存在一种崇拜心理，人人都想成为热门高端人才，学校承受的压力自然随之加大，盲目上热门专业，培养结构自然也就发生了非理性的变化，使得这部分专业毕业生供给迅速增加而超过社会需求，社会不是不需要人才，而且需要多种类型的人才。

4、研究生就业缺乏系统规划和指导

研究生层次的人才市场是一个独特的市场，就业者需要进行科学、系统的就业规划。