1.企业需要填补职位空缺：如果企业急需填补某个职位的空缺，他们可能会继续向已经手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝，以确保职位得到妥善填补。

2.企业的备选人员不够：如果企业没有足够的备选人员，他们可能会决定继续向已经手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝。

3.毕业生的背景与经验：如果毕业生具有非常优秀的背景和经验，企业可能会决定继续抛出橄榄枝，以吸引这些优秀的人才加入他们的团队。

4.企业的招聘策略：企业的招聘策略可能会影响他们是否会继续向已经手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝。一些企业可能会采用“多个渠道招聘”的策略，以确保他们招聘到最佳的人才。