方法如下:

　　1、请其阐述专业最精妙之处。一个自信有能力的培训师，能够把一个非常精深的话题说的妙玉连珠。训练有素、专业精深、善于表达的培训师，可以在短短的1至2分钟之内根据现状调整好自己的状态。

　　2、请其剖析自己的一个失败案例。直面自己的失败，要的是勇气、坦诚，更是一份善待自己、善待客户的从容与智慧。一个好的培训师，要有客户老板的经营意识和谋略。在失败中站起来，在变化中找坐标。

　　3、激烈探讨其不熟悉的话题。成熟的咨询师，业已形成自己的理论体系和方法论。成熟，自我封闭的味道更浓。成熟，又开放，则是一个培训师的重要素质。