教师招聘考试由各省行政部门主导，具体实施则主要依赖各地的人事局和教育局。这些部门负责组织和管理教师招聘考试的各个环节，包括笔试的命题、报名、考试安排及最终成绩的发布。通常情况下，省级教育局和地级市的教育局会承担主要的组织工作，包括考试内容的设计、考生的报名指导、考试的具体实施以及成绩的统计和公示。考试的成绩会被提交给各招聘学校，供其参考进行最终的录用决定。

在教师招聘考试的流程中，人事局主要负责协调和监督整个过程，确保招聘工作的公平公正。教育局则专注于考试内容的专业性和考试组织的严密性。这些部门的合作确保了教师招聘考试的质量，为教师队伍的选拔提供了有力保障。

为了保证考试的顺利进行，教育局和人事局还会制定详细的考试计划和应急预案，应对可能出现的各种突发情况。此外，他们还会定期对考试过程进行评估，不断优化考试流程，提高考试的科学性和规范性。

在考试的具体实施过程中，教育局和人事局会严格遵守相关法律法规，确保考试的公平公正。他们还会采取多种措施，如加强对考试环境的监控，确保考生的权益不受侵犯。同时，他们也会对考试中出现的任何违规行为进行严肃处理，以维护考试的严肃性和权威性。

通过这种分工合作的方式，各省行政部门能够有效地组织和管理教师招聘考试，为教育系统的健康发展提供坚实的人才基础。