奖励金额一般挂在“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 应付职工薪酬科目概述：

* 应付职工薪酬是企业为支付员工工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬而设定的负债类科目。企业发放的所有形式的奖励金额，如奖金、年终奖等，都属于这一科目的核算范围。

2. 奖励金额的具体处理：

* 当企业决定对员工进行奖励时，该笔奖励金额应被记录在“应付职工薪酬”科目中。这意味着奖励金额作为企业的一项负债被记录，表示企业有支付这笔奖励的义务。

* 在支付时，这笔金额将从企业的银行账户划出，从负债类转移到支出类科目，完成这一科目的清算。

3. 会计科目规范与财务管理：

* 正确的会计科目使用是企业财务规范的重要体现。对于奖励金额这样的重要事项，必须严格按照会计法规和企业内部规定进行科目归类和账务处理。

* 通过规范的财务管理，企业可以确保奖励金额的透明性和公正性，同时也能够为企业决策提供准确的数据支持。

总结来说，奖励金额应挂在“应付职工薪酬”科目，这是企业规范财务管理的重要组成部分，确保了奖励金额的透明处理和公正分配。