人力资源管理的自考科目涵盖了广泛的知识领域，旨在培养学生的专业知识和实践能力。考生需要掌握中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论等基础理论课程，这些课程帮助学生理解社会背景和理论基础。英语（二）是必修课之一，有助于提高学生的英语水平，促进国际交流。此外，考生还需学习管理系统中的计算机应用及其实践课程，这有助于提升信息技术能力。现代管理学课程强调管理理论与实践的结合，组织行为学课程则深入探讨了人的行为和心理，公共关系学课程则教授如何在社会和组织环境中有效沟通。

行政法学课程关注政府和组织的法律规范，劳动关系学课程则专注于劳动关系的理论与实践，劳动与社会保障课程则涉及社会保障体系的构建与管理。人员素质测评理论与方法课程帮助学生掌握评估员工素质的方法和技术，薪酬管理课程则教授如何制定合理的薪酬制度。人力资源开发与管理课程则探讨如何有效开发和管理人力资源，以实现组织目标。最后，人力资源管理毕业考核是对学生综合能力的检验，要求学生能够将所学知识应用于实际工作场景。

自考人力资源管理科目繁多，涵盖了从基础理论到实际操作的各个方面。备考过程中，学生需要投入大量时间和精力，但通过系统学习，能够全面掌握人力资源管理的知识体系，为职业生涯打下坚实的基础。

人力资源管理考试涉及的科目较多，包括但不限于上述列举的课程。考生需要在规定的时间内完成所有科目的学习，并通过考试。考试难度因人而异，取决于考生的基础知识、学习能力和复习方法。部分科目如现代管理学和组织行为学可能较难掌握，因为它们需要较强的逻辑思维能力和理论知识。然而，通过系统学习和充分准备，考生可以克服这些挑战，顺利通过考试。