长春公务员的待遇水平因单位而异，一般而言，普通公务员到手的薪资大约在4000至5000元人民币之间。对于非领导职务的公务员而言，其收入相较于普通公务员高出约1000元人民币。而公检法系统内部的公务员，由于其工作性质及社会贡献，其薪酬相对于普通公务员而言更为优厚，平均高出1000元左右。

绩效部分，根据所在单位的财务状况而定，资金充裕的单位，其公务员的绩效奖金会相应较多。绩效奖金的分配通常与公务员的业绩、工作表现及岗位职责紧密相关。绩效奖金的多少，直接反映了单位对员工工作成果的认可程度。

总体而言，长春的公务员待遇在东北地区处于中上水平，与一线城市相比可能略显逊色，但相较于其他省份的部分地区，其待遇已经颇具吸引力。随着政府对公务员待遇的逐步改善与优化，长春的公务员福利有望进一步提升。

值得一提的是，随着中国公务员制度的不断改革与发展，公务员的薪酬体系与激励机制正在逐步完善，以更好地吸引和留住人才，提高公共服务的质量与效率。长春的公务员待遇，作为中国公务员体系的一部分，也将在这一过程中持续优化。