人力资源部的管理归属在不同公司中有着不同的安排，但通常情况下，它会归属于以下几类部门之一：

行政部门是其中较为常见的归属部门，通常由行政部门主管负责管理。这类安排使得人力资源部能够更好地融入公司的整体运营流程，确保各项人力资源管理工作与公司的日常运营保持一致。

在另一些公司中，人力资源部可能会被纳入财务部门。这种安排有利于人力资源部与财务部门之间建立密切的合作关系，共同负责员工薪资和福利的发放，以及员工费用的管理。这样的合作能够提高工作效率，确保各项财务流程的顺利进行。

在某些特定类型的公司，例如制造业或生产型企业，人力资源部可能会与生产部门紧密合作。这种安排有助于协调员工的工作安排，确保生产任务的顺利完成。通过这种方式，人力资源部能够更好地支持生产部门的工作，提高整体生产效率。

此外，在一些注重市场竞争力的企业中，人力资源部可能会与市场营销部门合作。这种安排有利于人力资源部负责员工的招聘和培训工作，提高公司的市场竞争力。通过这种方式，人力资源部能够为公司吸引和培养更多优秀的人才，从而提升公司的整体市场竞争力。

总的来说，人力资源部的归属部门需要根据公司的具体情况进行决定，以便更好地服务于公司的整体战略和目标。公司管理层应综合考虑公司的实际情况和发展需求，选择最适合的人力资源部归属部门。