问题1

薪酬专员肯定专业度更强了，主要还是看你个人的性格和所兴趣的工作类型，但是2个都需要细心，有耐心，特别是薪酬专员。

问题2

个人觉得人力资源在公司治理中的地位越来越重要了，好的人力资源人才可以为公司的发张提供很多帮助。是会比行政的工作的专业性更强。而且中国的人力资源起步晚，发展的还很不成熟，所以这个专业还是很有发展前景的。

问题3

薪资问题就要看地区来划分了，一般一线城市和沿海城市薪资肯定比内地城市会相对高些。而且一般公司薪酬专员的工资也比行政专员的高。薪酬专员的薪资一般在2500-5000都有吧，在一般的公司薪酬和绩效会放在一起做的。大公司或外企分的会比较细。如果是行政专员一般在1800-4000左右。很多公司招人力资源类的岗位都是需要有工作经验的，但是行政类的不一定需要，这个你可以关注下你们当地的招聘网站，就会发现了。

问题4

工作内容行政主要就是公司的后勤管理，比如接待，公司食堂管理，车辆管理，办公用品，报刊杂志，快递信件收发，物业水电，电话费的缴交，办公室装修等内容，相对比较杂，但是做习惯了，就没什么难度了。

薪酬主要是结算工资，员工福利的统计发放，薪酬调查和调整，薪酬制度的编制和改进等等。还有些人力资源的其他工作可能也要协助处理，薪酬工作需要比较细心有耐心，因为要处理很多数据，而且涉及到公司的钱的问题，员工工资问题，而且要保证每月工资按时发放，这个工作还是要有一定的承压能力的。

也不见得都是老板亲信做这个，一般大公司都有专业的人力资源的人才做这块，小公司可能就会找老板的亲信来做，这块也会归财务去算了。