教师资格证面试过程中，考官的构成并非单一，而是由当地教育主管部门和人力资源和社会保障局派遣的人员共同组成。这主要是为了确保面试的公正性和权威性。通常情况下，考点学校的老师不会被直接聘请为考官，以防产生不必要的偏见或利益冲突。

具体而言，面试考官需要具备一定的专业背景和经验。他们通常会接受面试前的专业培训，以确保能够准确评估申请者的教学能力和综合素质。此外，考官们还会遵循一套统一的评分标准，确保评分的一致性和客观性。

在实际操作中，考官团队可能包括来自教育局的官员、人力资源专家以及教育学专家等。这样的组合使得面试过程更加全面和严谨，能够从多个角度评估申请者的教学能力和潜力。

值得注意的是，尽管考点学校的老师不会直接担任考官，但他们可能参与面试的准备和组织工作。例如，提供教学案例、参与评分标准的制定等。这些角色有助于确保面试的公平性和科学性。

总之，教师资格证面试的考官团队是由多个机构共同组成的，旨在确保面试的公正性和专业性。通过这种方式，可以有效避免任何潜在的利益冲突，确保每一位申请者的权益得到充分保障。