在各类单位中，分工习惯各不相同，通常情况下，工资表的编制工作由财务部门来承担，因为编制依据主要来自劳资部门的管理与考核资料。很多单位并不依赖专门的财务软件，而是直接使用Excel进行制作，原因是劳资部门的一些经办人员对于个税计算和电子表计算不够熟练，将这些工作交给财务部门处理更加便捷。

然而，如果劳资部门想要自行制作工资发放表，并且经常使用Excel来计算个税，财务部门通常也没有异议。不过，如果劳资部门只负责制作审核，而不涉及个税计算，那么财务部门还需要额外制作一套工资表。

此外，财务部门有时会要求制表格式必须遵循一定的规范化要求，作为原始凭证。在过去，有些劳资部门的制表格式往往不符合财务部门的规范要求，尤其是在看不到具体规定的情况下，财务部门不得不重新制作一份工资明细发放表。

这种分工方式虽然能够确保工资表的准确性和规范性，但也带来了一些重复劳动的问题。例如，同一份工资表可能需要劳资部门和财务部门分别进行制作和审核。如果能够明确分工，统一标准，将有助于提高工作效率，减少不必要的重复劳动。

总之，工资表的编制工作既可以由劳资部门负责，也可以由财务部门负责，关键在于分工明确、职责清晰。通过协调双方的工作，可以更好地满足单位内部管理和财务要求，提高整体工作效率。