不对。

绩效管理的结果直接应用于薪酬管理，不仅能明确企业培训开发的目标，还能影响招聘配置工作的开展。绩效管理与薪酬管理存在着最为直接和紧密的联系，绩效管理是薪酬管理的前提和基础。

绩效管理与人力资源管理其他环节之间的关系非常紧密，绩效将其他人力资源工作联结在一起。